Vesti

Slikanje akrilnim bojama bez četkice

Slobodnog vremena svi imamo malo. Čak i vikendom kada se ne radi. I istina je da ga svi, manje-više, provodimo isto. Kafa sa prijateljima, čitanje knjiga, lagana šetnja. Jeste li razmišljali kako biste mogli da to vreme potrošite i budete kreativni? Kreativnost uglavnom ostavljamo onima koji su nadareni i iz tog razloga neke stvari čak ni ne probamo. Slik anje akrilnim bojama upravo je dokaz za suprotno jer vam nije potreban talenat za slik anje i crtanje da biste stvarali! A šta je potrebno, ako ne talenat 🙂 ? Kanvas platno i različite akrilne boje. Pored ovoga, sve ostalo sigurno imate kod kuće, pogotovo ako imate decu. Par providnih, tankih, gumenih rukavica (mogu biti i one hirurške koje se mogu kupiti u bilo kojoj apoteci, važno je samo da ne budu glomazne, već da vam budu „uz ruku“), nekoliko plastičnih čaša za svaku boju ponaosob, jedna veća plastična čaša u kojoj ćete mešati boje ako želite, špatula za kolače (najbolje je da bude plastična) ili četkica za premazivanje kiflica (najbolje je da bude silikonska) i mala metalna cediljka (kao ona za čaj, na primer). Postoji mnogo tehnika i načina rada sa akrilnim bojama, a mi ćemo vam opisati neke od njih. Sigurno će i vama, dok čitate ovaj tekst ili za vreme samog procesa „slikanja“, na pamet pasti još nešto što biste mogli da probate u vezi sa ovim. Zato, isprobajte jer ovde zaista ne možete da pogrešite – ne postoji pogrešan i ispravan način na koji se crta. Ovo može biti i dobra i interesantna ideja za opuštanje i zabavu zaposlenih! Izlivanje akrilnih boja na platno Najbolje je da ovu aktivnost radite na terasi ili bašti, ali ako ih nemate, poslužiće i trpezarijski sto na koji treba da stavite mušemu, najbolje neku staru, kako biste ga zaštitili. U svaku plastičnu času sipajte drugu akrilnu boju, po izboru. Najbolje je da na mušemu prethodno stavite rešetku za pečenje iz rerne, pa na to kanvas platno, kako bi sav višak boje mogao da curi sa platna bez da umažete celo platno. A ukoliko želite, možete i sipati nekoliko različitih boja, jednu preko druge, sa ili bez naknadnog mešanja, zajedno u jednu čašu. Ako vam se učini da je boja previše gusta, slobodno dodajte i malo vode kako biste razblažili. Recimo da gustina treba da bude kao kod smese koju pravite za palačinke. Kada se odlučite za boje koje ćete koristiti, lagano ih sipajte po platnu. Boja treba da se razliva po inerciji, a vi je možete, po želji i usmeravati – gore, dole, levo, desno. Važno je samo da to radite sporo i ne naglo. Špatulom za kolače, ili četkicom za premazivanje kiflica, možete išarati površinu platna dok je boja još sveža ili napraviti neke oblike. Ili ih možete umočiti u drugu boju i naneti je preko. Svejedno je. Pustite da vas inspiracija koju dobijete u trenutku vodi! A možete probati i ovo U jednu plastičnu čašu sasvim polako sipajte boje, jednu preko druge, bez dodatnog mešanja. Ukoliko želite da iskoristite više boja ili nijansi, sipajte što manje količine. Naš predlog je da nakon dodavanja dve do tri boje, stavite i malo bele, pa nastavite sa sipanjem sledeće dve do tri boje i tako dok ne završite. Na centar, ili gde želite, postavite malu metalnu cediljku i u nju lagano sipajte sadržaj iz čase. Pustite da boje cure kroz rupice. Višak će se automatski sliti na mušemu, a da biste pokrili celu površinu kanvasa, možete malo usmeriti boju, kao što smo objasnili u pasusu iznad, a ona će se širiti u koncentričnim krugovima. Rukama, na kojima imate rukavice!, možete višak koji se sliva razmazati po ivicama platna, tamo gde je potrebno, kako biste prekrili beline, ukoliko ih ne želite. Još jedna ideja: uzmite parče providne, samolepljive kuhinjske folije, koje nije preveliko, i malo ga zgužvajte. Dok je boja još uvek sveža, tapkajte folijom po njoj. Boje će se još više pomešati i dobićete mnoštvo različitih, apstraktnih i valovitih oblika. Sve ovo možete uraditi na vinil ploči, umesto na kanvas platnu. Tehnike su iste. Vaše „remek delo“ bi trebalo da bude potpuno suvo za neka tri dana i tada ga možete okačiti na zid ili staviti na mesto koje ste mu namenili. Treći način Pre nego što se odlučite da očistite svoju mušemu od viška boja koje su iscurele i bacite ostatke boje iz plastičnih časa, kazaćemo vam STANITE! 🙂 Ovo sve možete iskoristiti za novu sliku, a evo i kako. Višak boje koji vam je ostao prospite na mušemu i pomešajte sa ostatkom boje koje se nalazi na njoj. Uzmite kanvas platno i „licem“ ga umočite u to. Zatim ga „utrljajte“ i ispomerajte u raznim pravcima. Kada ga budete podigli, videćete da ćete dobiti vrlo interesantne oblike i nijanse. Savršeno nesavršena slika! I ne brinite, akrilne boje se lako skidaju sa mušeme 🙂 . Sunđer natopite vodom i nekim sredstvom za čišćenje, razređivačem ili etil-acetatom i obrišite je. Ukoliko planirate da ovu aktivnost sprovedete u kompaniji u kojoj radite, evo nekoliko predloga šta biste mogli da uradite sa slikama. Organizujte korporativnu izložbu ili aukciju i sav novac donirajte u dobrotvorne svrhe. A možete ih i pokloniti nekoj humanitarnoj organizaciji, domu za nezbrinutu decu, bolnici ili narodnoj kuhinji. Kao i svemu novom što probate, možda nećete odmah dobiti očekivane rezultate. Ali nikako se nemojte osećati obeshrabreno! Umesto toga, probajte opet i opet i opet. Pa još jednom. Uključite i članove svoje porodice ili prijatelje u ovu zabavnu aktivnost. Deca će joj se posebno radovati. Uživajte i zabavljajte se! I setite se da se savršenstvo postiže vežbom 🙂

Read more

Implementirajte CSR u vaš sledeći događaj – Uvod u 28. broj SEEbtm magazina

Event planeri imaju mogućnost da pruže mnogo više od bukiranja smeštaja, organizacije transfera, večera i sličnih, uobičajenih aktivnosti. Implemeniranje CSR aktivnosti u događaj doprinosi stvaranju veće vrednosti samog događaja, angažovanju učesnika i dobar zajednički osećaj svih prisutnih jer je urađeno nešto za dobrobit drugih. Taj osećaj će isplivati na površinu kao najbitniji za većinu gostiju. Miona Milić Prostor je bio veoma lep, hrana fantastična, domaćini su bili više nego ljubazni, i sve je bilo stvarno na nivou, ali, čoveče, danas sam doprineo zajedno sa ostalima da bolesno dete ima za lečenje, da beskućnici imaju šta da pojedu, sredili smo park, a onom igračkom, koju smo pravili sa kolegama, igraće se neko dete iz sirotišta… E TO je dobar osećaj! Dobro je bilo biti deo ove priče! Verovatno će se i spontano pokrenuti deljenje ovog utiska na društvenim mrežama, jer ljudi žude za dobrim iskustvima, osećajem da kao pojedinci mogu nešto da promene ili doprinesu i budu deo nečeg važnog ili velikog. Često se event planeri pitaju kako da motivišu i inspirišu svoje učesnike na događaju, a aktivnosti korporativne društvene odgovornosti omogućavaju upravo to. Davanje – u svakom smislu, je inspirativno, nadahnjujuće i u krajnjem slučaju, zarazno. I kao što je Kejti Kalvin, CEO i predsednica Fondacije Ujedinjenih Nacija rekla – „Suština davanja nije samo skupljanje donacija. Ono je u pravljenju razlike.” U ovom broju SEEbtm magazina pronađite puno praktičnih saveta i ideja koje aktivnosti kako i zašto da primenite, pronađite dobre primere u praksi, i na kraju krajeva, inspirišite se kako da inspirišete druge. Kad se malo razmisli, čak je apsurdno koliko je implementiranje neke od ovih aktivnosti jednostavno, često je dovoljno samo da se neko SETI da bi to moglo da se uradi. I nastanu velike stvari. „Pomozi drugima bez razloga i daj bez očekivanja da ćeš dobiti nešto za uzvrat.” – Roy T. Bennett, The Light in the Heart Miona Milić, glavni i odgovorni urednik

Read more

CSR trendovi – čemu kompanije treba da teže?

Svi mi koji radimo u industriji organizacije događaja ili smo na neki način u to uključeni, imamo priliku, ali i obavezu, da svojim znanjem, iskustvom i idejama damo primer drugima. Event menadžment na globalnom nivou sada obuhvata više odgovornosti i nama se pruža mogućnost da budemo više od organizatora. Događaji i sastanci treba da služe razmeni iskustava jer to je ono što je neprocenljivo i što ostaje upamćeno. Prisustvovala sam različitim tipovima događaja, različite tematike, ali oni koji su na mene ostavili najveći utisak jesu oni koji su kreirani sa folozofijom „davanja“. Osećaj da ste nekom pomogli, da ste nekom ulepšali dan, ili, još važnije, da je takav čin nekog drugog inspirisao i pokrenuo da uradi nešto u tom smeru, neprocenjiv je! To je i način da nekom promenite poglede na život i probudite nadu u „bolje sutra“. Pišući ovaj tekst, pronašla sam jedan interesantan podatak. Svetski poslovni savet za održivi razvoj (World Business Council for Sustainable Develepoment) definiše društvenu korporativnu odgovornost kao „kontinuiranu posvećenost poslu sa ciljem da doprinese ekonomskom razvoju dok poboljšava kvalitet života zaposlenih i njihovih porodica, ali i zajednice i društva u širem smislu“. Najobuhvatnije objašnjenje na koje sam naišla za vreme istraživanja. A ono što mi se najviše dopalo jeste to što ukazuje na činjenicu da ovo utiče na kvalitete velikog broja ljudi. Dakle, ne samo zaposlenih, već i njihovih porodica, komšija, prijatelja, ljudi koje nikada nisu sreli niti upoznali. Događaji koji se u poslednje vreme organizuju pokazuju da dolazi do velikih promena u trendovima u njihovoj organizaciji. Kompanije pokazuju da sve više postaju zainteresovane za rešavanje problema – na lokalnom i globalnom nivou. Ovaj trend očekuje ekspanzija u narednom periodu. Ali, društveno odgovorne aktivnosti ne podrazumevaju samo organizaciju događaja sa ovom tematikom, već i puno drugih stvari u okviru kompanija. Evo nekih o kojima se najčešće priča. Poštovanje prava i različitosti na radnom mestu Ovo je nešto čega se ne tako zanemarljiv broj kompanija pridržava samo na papiru. Međutim, broj korporacija koje ozbiljno vode računa se, na svu sreću, povećava. Dolazak stranih kompanija na naše prostore, na primer IKEA-e i LIDL-a, sigurno je doprineo ovom pozitivnom trendu jer su sa sobom doneli i pravila koja važe u zemljama iz kojih dolaze. Prekovremeni rad, dodatno zalagnje na poslu i ostvareni rezultati zaposlenog konačno su počeli da bivaju primećeni od strane poslodavca. I u skladu sa tim, nagrađivani. Isto tako, zapošljava se sve veći broj žena, poštuje se privatnost zaposlenih, kao i rasne, verske i seksualne slobode. Sve više pažnje se obraća na različitosti, lične, kulturološke i polne što vodi ka tome da kompanije same za sebe stvaraju svoju kulturu kroz negovanje ovih različitosti i ljudskih vrednosti pojedinaca. Znači, nije važno ko si, važno je kako obavljaš posao! Očuvanje životne sredine Skoro sam sigurna da se o ovome najviše priča. Lepo je voditi računa o životnoj sredini. Ali treba raditi i na prevenciji. Potrebno je delovati proaktivno, a ne retroaktivno kada pričamo o ovoj temi. Svedoci smo velikih klimatskih promena koje se uveliko dešavaju. A razloga za ove promene ima puno. Neke od njih su ljudske priprode. Ali neke i nisu. Prirodne katastrofe koje se dešavaju, treba da budu podstrek kompanijama da više resursa ulažu u prevenciju i, samim tim, u ublažavanje posledica, a ne samo u oporavak. Potrebno je više ulaganja u nove, inovativnije tehnologije i korišćenje priprodnih resursa u poslovanju. Ne kažem da recikliranje nije važno, jer zaista jeste, ali je i podjednako važno štedeti, na primer, električnu energiju i smanjiti proizvodnju i emitovanje štetnih gasova. Potrošači kao podstrek proizvođačima Da, istina je. Proizvođač vremenom postane ono što potrošač od njega očekuje. Ukoliko nam se ne dopada nečija poslovna filozofija, premise na kojima je zasnovana, više nismo zainteresovani za interakciju sa takvom kompanijom. Pod „interakcija“ podrazumevam kupovinu i korišćenje proizvoda i/ili usluga određenog brenda. Znači, naša svest, želje i potrebe, direktno utiču na postavljanje standarda. I kompanije to znaju! Iz tog razloga, one velike pogotovo, rade sve vrlo transparentno i, na primer, pred svoje globalne lance snabdevanja postavljaju sve više standarde. Odgovorni su za različita pitanja – od ispunjavanja ekoloških standarda i pitanja ljudskih prava pa do nekih većih problema. Još jedan način na koji su potrošači podstrek proizvođačima jeste njihov izbor da kupuju isključivo proizvode na kojima stoje oznake poput Fair trade, Not tested on animals, Organic food ili slično. Na taj način se kompanije „primoravaju“ da poštuju želju kupaca i da se pridržavaju određenih principa i vrednosti. U svemu ovome pojedinac ima veliku, možda i najveću ulogu. Njegova svest, ili bolje rečeno, savest. Kompaniju čine ljudi, a ne obrnuto. Kada individua raste i razvija se, u kompaniji se dešava isti proces. Pomozite joj u tome. Širite ljubav. Mislite i činite dobro. To je trend koji koji je uvek akutuelan.

Read more

Manje od tjedan dana dijeli nas od Best Stay-a, jeste li spremni za Dubrovnik?

Više od 250 hotelijera već su se registrirali i planiraju svoje putovanje u Dubrovnik. Među sudionicima Best Stay-a nalaze se najveći hotelski brendovi, ali i manji, boutique hoteli, koji dolaze iz cijele Hrvatske, ali i iz zemalja poput Engleske, Turske i Švicarske, uključujući: Accor Hotels, Amadria Park, Arenaturist, Bluesun Hotels & Resorts, Marriott, DO & CO Group, Dubrovnik Riviera Hotels, Envoy Hotel, Falkensteiner, Hilton, Holiday Inn, Hotel Mepas, Hotel More, Hoteli Njivice, Hotelska grupa Budvanska Rivijera, HTP Korčula, Importanne Hotels & Resort, Maistra, Marvie Hotel & Health, Radisson Blu, Sheraton, Valamar Riviera… Više od 50 top predavača planiraju svoj nastup za Best Stay. Evo što su podijelili ususret eventu: “Best Stay je najbolja profesionalna konferencija za našu industriju u regiji. Ona povezuje profesionalce koji dijele iste probleme i prilike te nam daje svima šansu da učimo jedni od drugih.“ – Generalni menadžer, Courtyard by Marriott Belgrade City Center “Kao i uvijek, želim podijeliti i dobiti nekoliko dobrih ideja, kao i dati i primiti savjete. Isto tako želim se dobro provesti s kolegama iz industrije.” – Voditelj upravljanja prihodima, Maistra “Najviše se veselim upoznavanju i susretima kolega iz industrije, razmjeni različitih iskustava, dijeljenju dobrih praksi i od svega toga, inspiraciji za buduće projekte.“ – Marketing Direktor, Lešić Dimitri Palace “Zanimaju me nova iskustva dobre prakse ostalih kolega i sudionika.“– Generalni Menadžer, HTP Orebić Best Stay 2016, Foto Luigi Opatija Best Stay je nezavisan događaj, napravljen za sve one koji žele postati i ostati najbolji u onome što rade u turizmu. Ako ste hotelijer koji ima upravo ovaj cilj u vidu, investirajte u svoju budućnost putem nekoliko korisnih i zabavnih dana u Dubrovniku. “Kao što gosti koji idu na odmor traže jedinstveno, personalizirano i pozitivno iskustvo koje će ih odmoriti, zabaviti i dati im novi vjetar u leđa, tako i to isto dobivaju naši sudionici (na malo drugačiji način) na ovom poslovnom, ali jednako tako zabavnom, praktičnom i inspirativnom eventu, ove godine u Dubrovniku  od 8. do 10. studenoga.” – Anja Profozić, direktorica, Proper d.o.o., organizator Best Stay konferencije Kotizacije za Best Stay 2018 skoro su rasprodane. Kako se ne biste razočarali, požurite po svoju ulaznicu odmah putem direktne registracije na web stranici www.beststayevent.com ili nazovite organizatore na +385 51 580 730. Vidimo se 8. studenoga u Dubrovniku.

Read more

Hotel Sheraton Novi Sad – prava adresa za uspešne skupove

Prvi Sheraton hotel u Srbiji, pored neupitne elegancije, komfora i kvalitetnih sadržaja, posebno se izdvaja svojim izuzetnim kongresnim prostorom. Sa ukupno šest konferencijskih sala i kapacitetom do 500 učesnika, kao i mogućnošću organizacije više događaja istovremeno, Sheraton je postao najbolja adresa u Novom Sadu za organizaciju uspešnih poslovnih događaja. Uz konferencijske sale, executive lounge i biznis centar, hotel je pogodan istovremeno za manje sastanke i gala evente u svečanoj sali od 400 m2. Upravo tu snagu da novi Sheraton hotel inicira organizaciju velikih skupova i događaja, dokazuje i činjenica da je ovde za par meseci od otvaranja hotela organizovano na desetine uspešnih skupova. Kongresni prostor odlikuje najsavremenija tehnička opremljenost, sale ispunjene dnevnim svetlom i izdvojenost od ostalih hotelskih sadržaja, čime se postiže neometana realizacija događaja. U ime najviših standarda hotelijerstva, hotel Sheraton će pored kongresnh sadržaja, svojim klijentima približiti i druge turističke vrednosti grada i okoline, upakovane u jedan proizvod i posebno iskustvo – od vinarija, salaša, manastira i istorijskih znamenitosti do unikatnog doživljaja multikulturne i multietničke sredine kakva je okolina Novog Sada. Nova sezona skupova donosi nove biznis pakete i promotivne cene za skupove od 15 do 250 učesnika: • multifunkcionalni konferencijski prostor • najmodernija tehnička oprema • izuzetna gastronomska ponuda • profesionalna podrška organizaciji događaja • specijalne cene smeštaja za učesnike događaja • Wi Fi • Parking

Read more

Pomaganje drugima je tim bilding na globalnom nivou

Sasvim je jasno zbog čega se u poslednje vreme sve veći i veći broj kompanija odlučuje na društveno odgovorne aktivnosti. One pomažu ljudima da međusobno učvrste veze, upoznaju se, ojačaju komunikaciju, poprave je, usavrše. Saznaju jedni o drugima nešto što do tada nisu znali. Ali, i da pomognu onima kojima je pomoć zaista najpotrebnija. Donacije su uvek opcija i verovatno najčešći oblik korporativne društvene odgovornosti zbog manjka vremena. Sve ostalo zahteva organizaciju. Ipak, iako sve to već znate, uzmite u obzir i organizovanje tim bildinga u humanitarne svrhe, a mi ćemo se potruditi da vam predlozima u daljem tekstu pomognemo. Detnjstvo je, kažu, najbezbrižniji period života. Sećamo ga se, uglavnom, sa osmehom 🙂  Isto, ako ne i bolje od onog koje smo mi imali, treba da obezbedimo i današnjoj deci. Svojoj i tuđoj. A nažalost, puno njih treba našu pomoć. I bezbroj je načina na koje im možemo pomoći. Jedan od njih je obezbeđivanje i poklanjanje igračaka. Ali, koje su ručno pravljene! Ovaj tim bilding čak možete i organizovati u saradnji sa nekim od domovima za nezbrinutu decu. Kako je ovo zamišljeno? Izbrojte ljude koji će u ovom izazovu učestvovati, a koji za zadatak ima pravljenje igračaka pa ih podelite u timove koje broje isti ili približno isti broj učesnika. Treba da na raspolaganju imaju nekoliko dana da istraže kakve sve igračke mogu da naprave. Tu im mogu pomoći razni video klipovi na youtube-u. Svaka grupa treba da organizatoru prijavi šta će mu tačno od materijala biti potrebno da bi napravio određenu igračku i da to ponese sa sobom na dan kada se ova tim bilding aktivnost organizuje. Na raspolaganju mogu imati sat vremena. A deca kojoj ćete igračke donirati će biti sudije i odlučiti o pobedniku, tj. izabrati najlepšu igračku. Možete se sa njima dogovoriti i da vam oni sami naprave diplome za prva tri mesta. Nema lepše stvari na svetu od dečijeg osmeha, tu se svi slažemo! Kako za najmlađe treba obezbediti bezbrižno detinjstvo, i za one stare treba obezbediti što bezbrižniju starost. Ako zbog ničeg drugog, onda zbog toga su nam, ipak, oni omogućili da sada uživamo u svemu što sada imamo. Kao znak male zahvalnosti. Zajedno, timski, uz pomoć svojih kolega raspitajte se o starijim osobama koje žive same i nemaju pomoć oko svakodnevnih stvari poput odlaska u nabavku, na primer, ili sadnje cveća ispred zgrada u kojima žive. Sigurno ćete se setiti i nekoga iz svog komšiluka. Podelite se i dogovorite da tog određenog dana za njih obavite te stvari. Takođe, kada smo kod ove teme, možete se i organizovati i srediti neki park, zasaditi drvo ili urediti dvorište nekog ko to ne može sam da uradi. Još jedan od primera jeste onaj kojim možete pomoći lokalnu zajednicu kada se odlučite za lokaciju svojih tim bilding aktivnosti. Prvo se dobro raspitajte o karakteristikama iste jer ona za cilj ima angažovanje lokalne radne snage i korišćenje lokalnih namirnica i sastojaka. Istražite čime se ljudi tamo bave, šta je za njih specifično, šta proizvode, na koji način, po čemu je ta regija poznata. Zašto ne biste npr. naučili da pravite sir, štrikate, spremate ribu na određeni način, ručno pravite neke predmete, spremate ajvar? U tome vam može pomoći upravo neko od lokalnog stanovništva. Taj neko bi na početku mogao da objasni ceo proces izrade ili pripreme i tim koji najbrže izvrši zadatak ili po njegovom mišljenju najbolje, proglašava se pobednikom. Ako ste spremali neku hranu, zapakovane ostatke i neiskorišćene proizvode možete donirati upravo lokalcima, a ako se radilo o pravljenju nekog predmeta, ostatak materijala možete ponuditi nekoj lokalnoj radionici koja se tim poslom bavi i kojoj bi to bilo korisno. I na kraju, uvek možete organizovati odlazak u neku od škola kojoj je potrebno krečenje, neke sitne prepravke ili popravke. Pogotovo ako se radi o školama koje se nalaze u unutrašnjosti i koje nemaju veliki broj učionica i prostorija. U zavisnosti od broja učionica, podelite ljude u grupe i spremite za svaki tim materijale za krečenje, farbu za bojenje stolova i stolica i sijalice za zamenu. U dogovoreno vreme sve grupe počinju sa radom. Ona grupa koja najbrže završi sa krečenjem, farbanjem i sređivanjem je pobednik u ovom takmičenju. Na mikro planu, vi kao individua, možete uraditi puno stvari za svoju zajednicu. Počnite tako što ćete se svakom osmehnuti. Kupujte namirnice na pijaci od lokalnih prodavaca, pomozite starijoj osobi ako primetite da joj je pomoć potrebna, podržite san nekog deteta, iznenadite svog kolegu nekim lepim gestom, pridržite nekom vrata pri ulasku u zgradu. Najvrednije je ono što se ne može kupiti novcem – nečiji osmeh i osećaj zahvalnosti. Zato, razmislite o temi za sledeći tim bilding koji treba da organizujete. Prijavite svoju ekpiu za trčanje maratona u dobrotvorne svrhe. Pomozite da se nečiji dom izgradi. Donirajte odeću i hranu. Da, lista može da se nastavlja do u nedogled. I zato, neka vreme „davanja“ bude svaki dan. Pomaganje drugima je tim bilding na globalnom nivou!

Read more

Crna Gora – nova destinacija hotelske grupacije Falkensteiner

Ove godine Marka Ilića je sačekao najveći izazov do sada – preuzeo je mesto generalnog menadžera hotela Queen of Montenegro u Bečićima, koji će od sledeće sezone i zvanično nastupiti na crnogorskom tržištu kao deo lanca Falkensteiner Hotels & Residences. Marko Ilić, Generalni menadžer Deo tima ove grupacije postao je 2012. godine, kada je došao na poziciju F&B menadžera. Od tada, Marko je svoj put krčio strpljivo i polako, a o novinama u njegovom profesionalnom životu i grupaciji Falkensteiner, pročitajte u intervjuu koji sledi. Hotelska grupacija Falkensteiner je od juna postala operater hotela Queen of Montenegro u Bečićima. Već od sredine oktobra ove godine, ušli ste u proces redizajniranja da biste narednu letnju sezonu otvorili pod imenom Falkensteiner. Čime planirate da osvojite crnogorsko primorje imajući u vidu da je konkurencija brojna? Falkensteiner grupacija ima veliko iskustvo kada su u pitanju hoteli za odmor na moru. Nakon Hrvatske i Italije, gde naših deset hotela od 4 i 5 zvezdica već godinama posluje veoma uspešno, na red je došla i Crna Gora. Grupacija je prepoznala veliki potencijal u ovom tržištu, a sam hotel Queen of Montenegro je videla kao dostojnog predstavnika našeg brenda u budućnosti. Sve naše vrednosti će i ovde naći svoje mesto, a to je na prvom mestu vrhunska i personalizovana usluga kao i odnos prema zaposlenima koji nam je posebno važan kao deo tradicionalanog Falkensteiner koncepta. U ovom slučaju, hotel će pre svega biti namenjen odraslima, raspolagaće ozbiljnim i prepoznatljivim Acquapura Spa centrom koji će gostima od sledeće sezone ponuditi i brojne novine, što u ovom trenutku još ne bih otkrivao. Neka to bude iznenađenje. Možete li nam reći nešto o planovima koji se odnose na kongresnu ponudu i dodatne sadržaje? Hotel raspolaže odličnim kongresnim kapacitetima. Tu je pre svega velika multi-funkcionalna banket sala od 300 m2 koja može biti korišćena u razne svrhe, idealna je za kongrese, seminare, korporativne proslave. Tu su i dve konferencijske sale kapaciteta do stotinak mesta u sedećoj postavci i jedna sala za sastanke do 30 mesta dok je u planu izgradnja još dve manje sale kapaciteta 30 mesta. Sama pozicija hotela koji je malo izmešten od šetališta i najveće gužve čini ga dobrim izborom i za tim bildinge i okupljanja firmi (tzv. Meet-centives) u predsezoni (april, maj) kao i posle same sezone (septembar, oktobar). Sale će biti kompletno renovirane i opremljene po najvišim standardima, a sve imaju i prirodno osvetljenje što ih čini naravno još prijatnijim za rad i boravak u njima. Kakve potencijale vidite u Crnoj Gori koje se tiču otvaranja i razvijanja novog tržišta za ovu hotelsku grupaciju? Prema WTTC-u (The World Travel & Tourism Council), Crna Gora je rangirana kao prva zemlja u svetu u smislu kratkoročnog i dugoročnog potencijala rasta turizma. Crna Gora trenutno radi na značajnim rekonstrukcijama svoje putne infrastrukture uz skoru izgradnju autoputa do granice sa Srbijom. Kada se sve uzme u obzir odluka grupacije da baš odavde nastavi svoje proširenje na Balkanu je potpuno logična, i, ako sve protekne kako planiramo, verujem da se nećemo zadržati samo na jednom hotelu. Bili ste deo tima i drugih hotela u sastavu Falkensteiner grupacije. Na koji način opisujete rad u okviru grupacije Falkensteiner? Deo sam Falkensteiner porodice već 6 godina, svoj razvoj u hotelijerskoj industriji sam ovde nastavio sa velikim zadovoljstvom i uz puno poverenje našeg menadžmenta na kom sam im beskrajno zahvalan. Pomagao sam u otvaranju nekoliko naših hotela i neke od njih vodio u sezoni. Falkensteiner, kao regionalni hotelski lanac, za mene ima idealnu dozu centralne podrške u smislu standarda poslovanja i pomoći od strane naše centrale ali isto tako i pruža dovoljno slobode da se prilagodimo lokalnom tržištu i postanemo autentični deo lokalne zajednice u okviru koje poslujemo i postojimo. Grupacija ima preko 30 hotela, ali je porodica Falkensteiner, koja na sve nas prenosi ono najlepše što rad u hotelskoj industriji i podrazumeva, i dalje aktivna. Samim tim utisak da zaista radite u jednoj velikoj porodice doprinosi i mom i entuzijazmu celog tima. I za kraj, možete li izdvojiti nešto na šta ste posebno ponosni u svojoj karijeri ili šta bi mogao biti savet kolegama iz posla kojim se bavite? Ponosan sam pre svega na činjenicu da je moj razvojni put trajao dugo i podrazumevao predan rad i postepeno napredovanje. Samo tako imate priliku da naučite suštinu hotelskog poslovanja, a to je da treba krenuti od osnovnih poslova i polako krčiti svoj put na kom upravo i stičete neprocenjivo znanje i umeće rada sa gostima a sve to u okviru velikog i raznovrsnog tima. Iz ovoga bi i proistekao moj savet mlađim kolegama; krenite od samog početka, polako, strpljivo i temeljno, uvek nadograđujte sebe i svoje znanje. Uspeh je u tom slučaju neizbežan.

Read more

Hotel Canopy by Hilton otvara se u Zagrebu

Canopy by Hilton u Zagrebu drugi je Canopy hotel u Europi nakon Reykjavika, a čije nas otvorenje čeka u listopadu ove godine. Nalazi se u srcu glavnog grada Hrvatske, u neposrednoj blizini mnogih turističkih i kulturnih zanimljivosti i novouređenog Branimir centra. Gostima će na raspolaganju biti Canopy bicikli za uživanje u zagrebačkoj arhitekturi, restoranima i noćnom životu. Hotel raspolaže sa 151 sobom, uključujući 55 premium soba i osam prostranih apartmana, dizajniranih da pruže potpunu udobnost uz besplatan bežični internet, televizor od 49 incha, mini bar, Nespresso® aparat i krevete dizajnirane posebno za Canopy Zagreb. Apartmani nude više prostora i privatnosti, a svakoga gosta dočekati će Canopy čarape i ogrtač. Interijer hotela inspiriran je industrijskom prošlošću grada, modernizmom i street art-om. Gosti svoj dan mogu započeti izvrsnim doručkom u Canopy Centralu ili u istom mogu uživati u udobnosti svoje sobe. ReUnion restoran, koji će se nalaziti u prizemlju hotela, nastavak je zanimljive povijesti industrije hrane u ovom dijelu Zagreba, naime, na ovoj se lokaciji nekada nalazila prva tvornica čokolade u jugoistočnoj Europi – Union. U ReUnion restoranu servirat će autentične kulinaske delicije od svježih lokalnih sastojaka s tržnice Dolac, a svake večeri u Canopy Central Café Baru pripremat će se degustacije ukusnih zalogaja i pića iz lokalnih kraft pivnica i vinarija. Zagreb je idealna destinacija za organizaciju događanja i konferencija zbog svoje dobre povezanosti s novom zračnom lukom, koja je samo 20 minuta udaljena od hotela Canopy by Hilton Zagreb. Hotel raspolaže s dvije moderne, nekonvecionalne dvorane na prvom katu, nazvane po dvojici velikih izumitelja Tesli i Penkali, za manje sastanke i društvene događaje poput koktel zabava ili poslovnih prezentacija. Svim gostima na raspolaganju će biti besplatni bežićni internet, retreat zona za opuštanje i transfer lounge za ranije dolaske i kasnije odlaske, stanice za filtriranu vodu, valet parking, prostrani 24-satni fitness centar i profesionalno i ljubazno osoblje.

Read more

Uskoro Wellness centar u hotelu Lider S u Vrnjačkoj Banji

Hotel Lider S iz Vrnjačke Banje uveliko radi na proširenju svojih kapaciteta, pa su trenutno u toku radovi u vezi sa Wellness centrom. Tako će od kraja decembra, pored 23 smeštajne jedinice i konferencijske sale maksimalnog kapaciteta za 70 osoba, Lider S svojim gostima ponuditi i Wellness deo u hotelu. Konferencijska sala pogodna je za održavanje seminara, kongresa, tim bilding skupova i svih drugih vidova obuka i treninga, a terasa koja se nalazi uz nju pruža mogućnost organizovanja koktela, kafe pauza, proslava. Hotel Lider S počeo je sa radom 2014. godine pa tako danas proslavlja i svoju četvrtu godinu uspešnog poslovanja.

Read more

Obojte svoj sastanak u zeleno

Korporativna društvena odgovornost ne podrazumeva samo pomoć onima kojima je potrebna. Kako nam kaže poslednja ICCA statistika, 2017. godine u svetu je održano preko 12.500 međunarodnih kongresa. Sada samo zamislite koliko je veliki broj ljudi koji je ovim sastancima prisustvovao. U pitanju su milioni učesnika. Koliko papira, hrane, pića, različitih ambalaža, kesa i ostalog materijala je potrošeno na njima? Takozvani zeleni sastanci podrazumevaju povećanu energetsku efikasnost, smanjivanje otpada kada god je to mogućnost, kao i ekološki prihvatljiv dolazak i odlazak gostiju svaki put kada i ako se za to ukaže prilika. Znate li koliko hrane, pića, nepotrošenog i neiskorišćenog materijala nakon završenog događaja staje? Mnogo. Loša vest je što se sve to uglavnom baca. Sigurni smo da znate šta bi se sa tim ostacima sve moglo uraditi ili na koji način biste ih mogli smanjiti, ali nikada nije na odmet ponoviti 🙂 Počnimo redom. Planiranje svakog događaja počinje, kako ime kaže, pravljenjem predloga i planova. Njih, umesto da štampate i na sastanke nosite štampane primerke, možete kolegama poslati nekoliko dana ranije putem e mail-a i tako napraviti uštedu u potrošenom papiru. Kada završite sa sastankom, kolegama možete poslati šta je dogovoreno ili odlučeno ponovo u elektronskom formi, kao neki vid follow up-a. Kada kreirate agendu, učesnicima događaja je možete poslati e mail-om. A kako je ovo doba digitalnih komunikacija i tehnološkog napretka, opcija je i da za događaj kreirate aplikaciju koju će gosti moći da koriste za vreme trajanja događaja koji organizujete. Tu možete staviti sve potrebne informacije koje će biti od koristi – agendu, satnicu, rasporede predavanja, radionica, sastanaka… Kada govorimo o tanjirima, čašama, priboru za jelo i maramicama, možete ih zameniti onim koje su biorazgradive. A to ne mora biti samo karton. Postoje i oni koji se prave od bambusa i listova palme. Izgledaju atraktivno, a bezbedni su i nisu štetni za okolinu. Za pripremu obroka možete koristiti lokalne namirnice. Pored toga što pomažete lokalnu ekonomiju, lepo je i korisno upoznati se sa lokalnim specijalitetima i specifičnostima. Pogotovo ako među učesnicima imate predstavnike iz drugih zemalja. Takođe, piće, umesto u malim ambalažama, možete služiti iz onih koje su veće. Po završetku događaja, ostatke hrane i pića uvek možete odneti u neku od narodnih kuhinja ili, na primer, domovima za nezbrinute. Ono što ostane, može se i reciklirati. Na mesto događaja odnesite nekoliko većih kanti ili kontejnera (u zavisnosti od toga koliko je veliki tip događaja koji organizujete) i na svakoj označite koji tip otpada tu treba da bude odložen. Na primer: karton, plastika, ostalo. I za vreme trajanja događaja sortirajte kako bi se na kraju sve moglo reciklirati. Izbacite iz upotrebe plastične kese, okrenite se papirnim kesama ili platnenim torbama. Što se tiče energetske efikasnosti, ona se može postići kroz korišćenje odgovarajućeg osvetljenja sale i prostora koji koristite. Podatak da se oko 20% električne energije u današnje vreme troši kroz neefikasnu rasvetu zaista je zabrinjavajuć. Na našim prostorima još uvek je, nažalost, retko korišćenje solarne energije, ali se uvek mogu koristiti npr. LED sijalice. Na sam događaj ili sastanak, ukoliko prilike to dozvoljavaju, možete doći vozilom sa nekim od kolega ili biciklom, zašto da ne? Tim bilding aktivnosti su uvek izazov za organizatore događaja. Cilj im je uvek u startu plemenit – svi učesnici treba se osećaju dobro i treba da steknu utisak da su deo jednog istog tima. Da se iz svakog izvuče ono najbolje ili da pokaže ko je u kojoj oblasti najbolji i gde će dati najbolje rezultate. Ali, sada govorimo o tim bilding aktivnostima koje treba da donesu boljitak na globalnom nivou. Na nivou zajednice kojoj pripadamo i društva u kom živimo. Sadnja drveća, cveća, čišćenje i uređivanje parkova samo su neki od primera koje možete iskoristiti i doprineti lokalnoj zajednici. Jedno što nam je sigurno svima zajedničko, bez obzira na pol, godine, mesto u kom živimo i radimo, jeste da smo svi mi stanovnici iste planete. Zato treba da učinimo sve što je u našoj moći da je ostavimo u boljem stanju od onog u kom smo je zatekli. Skoro sam pročitala nečiju misao: „Zamislite da nam drveće omogućava davanje besplatnog WiFi signala. Svi bismo sadili. Šteta što nam obezbeđuje samo kiseonik koji dišemo.“ Zamislila sam se nad ovom rečenicom. A vi?

Read more